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【不雅概念】不是员工不给力,流程轨制年夜问题

发布日期: 2018-09-30??来历: szzxyx.com
  企业一年四季都在雇用,优秀的人招进来却发现工作程度不太行。然而问题出在哪?一个买碗的小故事告诉你。
万博电竞:不是员工不给力,流程轨制年夜问题
  有一个年青人去买碗,来到店里他顺手拿起一只碗,然后依次与其它碗轻轻碰击,碗与碗之间相碰时当即发出沉闷、混浊的声响,他掉望地摇摇头。然后去试下一只碗。他几乎挑遍了店里所有的碗,竟然没有一只满足的,就连老板捧出的自认为是店里碗中精品也被他摇着头掉望地放回去了。
  老板很是纳闷,问他老是拿手中的这只碗去碰此外碗是什么意思?
  他自得地告诉老板,这是一位长者告诉他的挑碗的诀窍,当一只碗与另一只碗轻轻碰撞时,发出清脆、悦耳声响的,必然是只好碗。
  老板恍然年夜悟,拿起一只碗递给他,笑着说:“小伙子,你拿这只碗去尝尝,保管你能挑中本身心仪的碗”。
  他将信将疑地依言行事。希罕!他手里拿着的每一只碗都在轻轻地碰撞下发出清脆的声响,他不年夜白这是怎么回事,惊问其详。
  老板笑着说,道理很简单,你刚才拿来试碗的那只碗本身就是一只次品,你用它试碗那声音必然混浊,你想获得一只好碗,首先要保证本身拿的那只也是只好碗。
  企业里也是一样,总感受挑不到合适的人,实际上是轨制出了问题。
  良多企业都存在一种埋怨,就像恋慕“别人家的小孩”一样感受别人企业的员工执行力高,工作能力强。殊不知本身优秀的员工在烦复的治理、没有回应的工作付出之下,越来越沉闷的员工掉去斗志。降低的情绪与沮丧使得执行力下降,进而影响企业的业绩。
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