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【直线营销】互联网创业尸横遍野的背后:骄奢淫逸,净吹法螺逼

发布日期: 2016-07-14??来历: szzxyx.com


前几天看到微信上传的经纬中国的创始人张颖在内部的分享:

 

比来我见了良多中后期基金老迈,国内各类金主,强烈感受到市场在变冷,融资越来越难。不管是基金,还是公司,良多城市呈现金问题。已经拿到至少1.5年现金的创始人们,恭喜你们;还没融到的,极力加油提速降价,矫捷措置以拿到钱为独一目的;但还盲目乐不美观的那些公司,你们在等死。

 

我几乎隔几天就在这里烦琐提醒巨匠,就是因为我看到太多掉败案例,手上有太多及时数据,知道哪几家公司此刻面料巨年夜现金问题,为什么一手好牌此刻会这样。才会厚着脸皮在这里一次两次提醒巨匠早点不介意估值,小步快跑搞定融资。

 

我和我们团队持续提醒了,假如公司还不听还不重视还很坚定,我们绝望的那天,我会把投资投后融资辅佐全部停掉,让那家公司自生自灭。贸易环境本来就这么残酷。对我们的损掉也就是1/330,330家公司之一。

 

我得承认此刻的世界完全纷歧样了,投资人想要知道的都是你如何出入平衡,别再跟我说太多增长和GMV。不管是什么行业,假如你能措置好增长和出入平衡,过了那个点,你就是赢家。

 

盲目乐不美观,还在追求高估值,还在为本身一点点成就沾沾自喜,还在扩张津贴,现金低于6个月了还没有凶悍调整,融资还没有当第一年夜事,还在幻想有投资人巨额撑持,都是死翘翘前夕的症状。

 

客岁下半年最先的成本隆冬,冻死了太多的公司,昨天还牛逼哄哄的公司,明天说死就死了。

 

融资不顺利造成企业成长受阻可以理解,可是直接导致破产还是有点夸张,但假如你深入领会每家公司的环境的话,你会发现破产真的是应该的,因为良多创业公司融了资之后一下子就忘了起步的时候的艰辛,养成了骄奢淫逸的空气,烧到快死了才恍然年夜悟,但都已经无力回天。

 

互联网行业因为最早都是抄硅谷的,所以也会风行照搬硅谷的文化,巨匠以对标硅谷为名搞起了豪华的办公室,丰厚的下午茶,多种多样的员工勾当,动不动出国旅游,年夜年夜都钱都还没赚到的公司,你看着一群人在办公室里办公,戴个耳机刷个微博,到点就下班,就似乎扔一堆钱在一个巨年夜的火炉里烧一样。

 

我也不破例,最夸张的时候,还实行过比硅谷的弹性工作制还要弹性的“随意工作制”,巨匠上下班的时间可以自由放置,想来就来想走就走,只要完成工作就行,功效他妈9点钟一个人都没来,做不落成作随便找个捏词就马虎过去了。

 

文化这工具就跟直接平易近主轨制一样,不能不考虑国情就随便乱搞,它的背后有良多人性和习惯的分歧。就好比因为国内信用体系不健全,在国外很火的Airbnb就没法直接复制到中国来,中国要是搞全平易近公投,分分钟就是新一轮打土豪分境界。

 

人是有惰性的,但互联网人似乎都喜欢标榜本身自驱力高。你让他加班吧,他跟你说效率。我就好笑了,工作时间和效率是有多矛盾?你就不能做到既工作很长时间又很高效率吗?真的是,偷懒还不忘找个装逼的理由。

 

良多公司工资也乱开,而且喜欢跨越需要去引入高管,动不动年薪60、70万,你的公司什么时候能赚回巨匠的工资?

 

轨制宽容是没用的,员工概况上看起来和乐融融,赚钱的时候是他的功勋,公司一倒他就最先骂被你这个傻逼老板给坑了,华侈了年夜好芳华没活干,技术得不到晋升。归正归正城市被骂,还不如轨制严格一点,让巨匠多做点工作,多晋升能力,至少离职的时候去到此外公司还能加薪升职,做个国家栋梁,作为老板你才算对得起他。

 

我老是感受,人才跟公司此刻所处的阶段是否匹配最主要,而不是这个人才牛不牛逼。你明明公司业务还在早期,在摸索,就找一些年夜牛来,这较着就不合适伙源合理配置的原则,人家在BAT能缔造巨年夜的价值,拉来这里只能为你不靠谱的想法在试错,对巨匠都不好。

 

什么阶段用什么人,什么庙供什么菩萨,才早期,就扎扎实拭魅招普通的人,经由过程巨匠一起尽力,把业务做年夜的过程中让巨匠都升值,这才是贸易本质。

 

成败的要素里,命运占了99%,剩下那1%,取决于年夜都人的尽力程度。

 

尽力绝对是有用的,你抚躬自问一下,你做12个小时是不是必定就比8个小时要有产出一些,假如不是,那你也太弱了吧,就别来创业,去年夜公司养老吧。

 

创业就是有一个好的机缘点,可能在将来有比其他就业方式更年夜的收益的一种高投入高风险高回报勾当,巨匠的智商都差不多,你朝九晚五,一天能做几多工作,你怎么在残酷的市场中竞争?

 

最后说两句:

 

一句说给同是创业的人听:

出来混,总要还的。不要再装逼了,踏结壮实做好公司,自我造血才是硬道理。

 

一句话说给职场的同龄人听:

活少钱多的工作这世界上压根就不存在,不要老是骂老板傻逼公司坑爹,好好干活提高能力,赚最多的必定是本身。