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【直线营销】假装高逼格的公司都死掉了

发布日期: 2016-05-26??来历: szzxyx.com

比来我雇用了一个新人,我问了他一些他之前公司环境,做的都长短常年夜的客户,也很有价值,他也说他们公司福利很是的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过那个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择分开?他的回覆让人乍舌,“公司垮了“,我估量他们老板在想,他本身就是第一家因为高福利而垮掉的公司。
 
一个看起来不错的公司为什么会忽然发布倒闭呢?我想我必需搞清楚这个问题,为领会决这个问题,我做了一些小小的功课,现整理出来与巨匠共勉。
 
 
1、安逸\宽容,是对员工最年夜的不负责
 
这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合资人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间本身定,想来就来想走就走,原则只有一个,充实的自由和完成任务。此刻想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成就的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。
我之前的一些同事,他们在公司的时候都很是的恨我,说我太苛刻,但他们一分开我们地址的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,年夜部门都和我成为了很是要好的伴侣。别再对轨制进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工将来的最年夜不负责。作为企业主,作为治理者,你要辅佐员工成长,辅佐员工获得更好的收入,面子的糊口,这才是对他将来的负责。
 
 
 
2、企业要尽力的人,而不是最贵的人
 
有些企业老板,不知道从那个年夜佬那儿那里听来的理论,要用最高的薪资礼聘最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?我很是附和高薪养人,但我不认同企业一最先就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的功效都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?在这个工作,我斗劲附和将赚回来的钱合理的分掉,我也认为绝年夜年夜都企业主不会在这个问题纠结。
 
那回头来说,雇用是不是该雇用最合适的人,最尽力愿意一起配合成长的人来配合成长,培育本身的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
 
 
 
3、假装高逼格的公司都死掉了
 
我见了良多创业型的公司,他们一最先的时候就租最好的办公室,要年夜体够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,天天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,此中有个3个小时是休息时间。同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去,你假如为了玩一下,那你搞紧,因为没几多时间了。企业最主要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有google那种成本来玩的?草创企业最主要的是低调干事,假如你看着一个简单的公司,但每个人都很当真很尽力的干事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。
 
 
4、为高薪而配合奋斗
 
别埋怨你的薪资低了,每个人其实都有本身的选择,你的收入不够高是因为你还不够尽力。 绝年夜年夜都企业主其实很是愿意给一些高薪资来和员工配合成长。但员工同学,你本身做到了尽力吗?当你真正熟悉到工作时,每时每刻都在尽力完成的时候,我向毛主席保证,你必然就是你企业中下一个高薪的人。假如你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。 
 
 
5、形成今日事今日毕的企业文化
 
我查询拜访了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个配合的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们最需要的是跑的快跑的稳,公司资本本身很是有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做几多事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?华为为什么市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有个几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白日黑夜,只有什么时候完成任务。别再恋慕别人了,你也可以做到的。